為深入貫徹落實2025年公司發(fā)展指導思想精神，進一步提高公司各崗位專業(yè)人員的業(yè)務技能素質，11月27日—12月6日，俊源石油順利召開第四屆“俊源杯”職工技能比武大賽。

本次技能比武大賽以“崗位練兵顯身手，精進業(yè)務提效能”為主題，分理論知識考試和實踐操作兩種考核形式，參賽人員范圍涵蓋兩百余位職工，競賽科目分生產(chǎn)內(nèi)外操崗、安全員崗、財務綜合崗、質檢崗等科目，實現(xiàn)全員參與、全崗位比武。

為確保大賽高標準籌備、高質量推進，本次活動籌備階段持續(xù)強化人員統(tǒng)籌協(xié)調。賽前，成立了技能比武領導小組及專項辦公室，下設 7 個考務工作小組，通過細化分工、明確權責，構建高效協(xié)同考務工作體系。同時，先后組織召開實操項目審題專題會議與考務小組考前培訓會，圍繞考核內(nèi)容明確評分標準，確保實操考核兼具科學性、可行性與有效性；聚焦考核重點開展針對性指導，助力參賽人員夯實技能基礎、提升實戰(zhàn)能力，全力保障大賽各項籌備工作穩(wěn)步有序推進。

12月27日-28日，技能比武理論考試分別在質檢中心會議室、職工食堂分多個場次進行，采用閉卷筆試方式，考察參賽員工對專業(yè)知識、安全知識、企業(yè)文化、管理制度等方面的知識掌握情況?？荚嚞F(xiàn)場氛圍嚴肅認真，參賽人員沉著思考，認真作答，展現(xiàn)扎實的知識儲備和良好的專業(yè)素養(yǎng)。

12月2日-6日，技能比武實操考試分別在廠區(qū)生產(chǎn)裝置區(qū)、中心控制室、維修室、質檢中心、鍋爐房、罐區(qū)、辦公樓會議室等場地分科目進行，綜合考察參賽員工實際操作綜合能力。從崗位操作流程到安全知識規(guī)范，考題緊密結合公司實際，考察了參賽選手理論聯(lián)系實際的應用能力。

另外，為進一步錘煉基層管理人員綜合素養(yǎng)，本次技能比武特別增設基層管理類附加考題。考題聚焦基層管理實務中的重點與難點，通過以考促學、以考促練的方式，全面檢驗基層管理人員的業(yè)務統(tǒng)籌與問題解決能力，推動基層管理水平實現(xiàn)質的提升。

本次比賽嚴格秉持公平競爭原則，比賽過程中，領導小組成員分批次對理論考試考場進行了巡考，并設監(jiān)督小組到實操現(xiàn)場對評委表現(xiàn)進行了考核。

本次技能比武大賽的順利舉辦不僅是一次員工技能水平的“大練兵”，更是俊源石油強化人才培養(yǎng)、夯實安全生產(chǎn)根基的重要舉措。目前，本次技能比武大賽已經(jīng)完成全部賽程，經(jīng)過分數(shù)統(tǒng)計、核算，后續(xù)將統(tǒng)一對獲獎員工、最佳組織部門、最佳考務小組進行公示與表彰獎勵。

通過技能比武活動的順利開展，既發(fā)掘了一批本領過硬的技能骨干，也讓全體員工找準了自身技能短板，明確了提升方向。希望全體員工能夠進一步激發(fā)學技術、練本領的工作熱情，不斷提升崗位技能水平，以賽促學、以賽促練，將精湛技能融入日常工作，把比武成果轉化為推動生產(chǎn)經(jīng)營的實際成效，為企業(yè)高質量發(fā)展注入強勁動力。